Back to Question Center
0

कैसे विपणन semalt किराया करने के लिए | एपि। # 156

1 answers:
How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156

एपिसोड # 156 में, एरिक और नील एक बहुमूल्य अवसर पर चर्चा करते हैं जो कि आपकी टीम और व्यापार-रोजगार विपणन इंटर्न्स के लिए विचार करने के योग्य है। सेमेल्ट के रूप में वे इंटर्न, टिप्स और टूल पर काम पर रखने के लाभों का खुलासा करते हैं जो कि भर्ती प्रक्रिया को आसान बना सकते हैं, और कंपनी के लिए अगले सर्वोत्तम फिट की तलाश करते समय आपको कारकों पर विचार करना चाहिए।

टाइम स्टाम्पेड दिखाएँ नोट्स:

  • 00:28 - आज का विषय: मार्केटिंग इंटर्न्स को कैसे किराए पर लेना
  • 00:40 - "लोग जो भूखे हैं [जानने के लिए]; कभी-कभी, वे सबसे अच्छे कामों को खत्म करते हैं "
  • 00:43 - एक दीर्घकालिक इंटर्नशिप कार्यक्रम होने से व्यवसाय के लिए अच्छा होगा
  • 01:03 - अपने काम पर रखने की प्रक्रिया को सरल रखने के लिए क्रेगलिस्ट या उपकरण का प्रयोग करें
  • 01:10 - सबसे पहले, एक अच्छा काम विवरण बनाएं
  • 01:19 - एरिक स्पार्क हिरे का उपयोग करता है, जो वीडियो साक्षात्कार की अनुमति देता है
  • 02:38 - नील विपणन छात्रवृत्ति प्रदान करने के लिए ऊँचाई विद्वानों का उपयोग करता है
  • 03:17 - नील ने अपनी मार्केटिंग छात्रवृत्ति के लिए अपनी आवश्यकताओं की सूची दी है
  • 04:59 - नील अपने इंटर्न के लिए भुगतान करता है 'सेवाओं
  • 05:15 - प्रशिक्षण के लिए अपने इंटर्नों को ले जाएं
  • 05:34 - उन्हें बढ़ने में मदद करें और एक ही समय में उन्हें भुगतान करें
  • 06:11 - सुनिश्चित करें कि आपके प्रोग्राम में "प्रकाश" है
  • 06:28 - लगातार आपकी प्रतिक्रिया दें
  • 06:46 - अपनी खोज को बढ़ावा देने के लिए कैरियर परिवर्तन के बारे में वेबसाइटों को लक्षित करें
  • 07:26 - अपने इंटर्नों के लिए स्वचालित फ़ीडबैक सेटअप करने के लिए 15 का उपयोग करें
  • 08:08 - अपनी टीम के लिए सहायक रहें
  • 08:17 - यह आज के प्रकरण के लिए ही है!

3 मुख्य बिंदु:

  1. पहिया को फिर से संशोधित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - आपकी भर्ती और चयन प्रक्रिया के लिए आपके लिए उपलब्ध ऑनलाइन टूल का उपयोग करें।
  2. केवल प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित न करें, उस व्यक्ति के चरित्र पर भी विचार करें
  3. प्रशिक्षण और लगातार प्रतिक्रिया दें- इंटर्न को आपकी दिशा की आवश्यकता है।

कुछ फीडबैक को संतुलित करें:

  • हमें अगले बारे में क्या बात करनी चाहिए? कृपया नीचे दी गई टिप्पणियों में हमें बताएं।
  • क्या आप इस प्रकरण का आनंद ले रहे थे? यदि हां, तो कृपया थोड़े समीक्षा दें

हमारे साथ मिमलाना:

  • नीलपेटेल डॉट कॉम
  • क्विक स्प्राउट
  • हर जगह विकास
  • एकल अनाज
  • ट्विटर @ नीलपटल
  • ट्विटर @ एरिकोसियू

हम महान कंपनियां अपनी आय बढ़ने में मदद करते हैं

अपने निशुल्क विपणन परामर्श प्राप्त करें
. Source - multipower whey protein tozu
March 18, 2018